Em entrevistas de emprego, quem quer a vaga tem de se mostrar único, mas ao mesmo tempo sintonizado com o que se diz por aí no mundo do trabalho. Por isso, muita gente diz buscar, além de um bom salário, ”desafios interessantes”, “equilíbrio” e outras coisas assim, bonitinhas de ouvir. Mas na hora de decidir mesmo, parece que as outras coisas podem cair rapidinho para o segundo plano (ou terceiro, ou quarto…) e o que manda mesmo é o salário. É o que sugere um levantamento de opinião da consultoria de recursos humanos Asap, publicada com exclusividade por ÉPOCA. Entre os pontos surpreendentes, o estudo mostrou que os mais jovens (de 20 a 30 anos) dão ainda menos importância ao equilíbrio entre vida pessoal e profissional. É o contrário da tese que se ouve por aí, de que a tal geração Y estaria exigindo qualidade de vida.
O levantamento tem alcance limitado – participaram 799 profissionais de escritório, moradores de grandes cidades brasileiras. Mas contraria o senso comum que se ouve no mundo do RH. Se 12% dos entrevistados em geral, de todas as idades, responderam que a qualidade de vida era a principal razão que os incitaria a buscar algo novo, essa fatia caiu para 8% entre os mais jovens. Numa contraproposta para ficar no mesmo emprego, uma melhor qualidade de vida seria fundamental para 17% dos entrevistados em geral, mas apenas para 12% dos mais jovens.
Podemos associar o resultado a um monte de características típicas de começo da vida profissional: muita disposição, aquela baita ansiedade, vontade de subir rapidamente, insegurança em relação à carreira e à própria capacidade de negociação com o empregador. Seria bom saber se essa geração, conforme envelhecer, vai mesmo exigir mais qualidade de vida e menos estresse. Confira alguns números do levantamento de opinião da Asap:
Por quais razões você mudaria de emprego?
(Pessoas entre 20 e 30 anos X Pessoas de todas as idades )
Maior salário: 29% X 25%
Possibilidade de ascensão na carreira: 21% X 18%
Insatisfação com a empresa ou com o chefe: 13% X 15%
Desafios profissionais: 11% X 13%
Qualidade de vida: 8% X 12%
Trabalhar fora do país: 7% X 7%
Mudar de área de atuação: 7% X 6%
Renome da empresa: 4% X 4%
Por quais razões você aceitaria uma contraproposta para continuar com o seu atual empregador?
(Pessoas entre 20 e 30 anos X Pessoas de todas as idades)
Maior salário: 43% X 40%
Mudança de tarefas: 17% X 17%
Trabalhar fora do país: 13% X 12%
Qualidade de vida: 12% X 17%
Mudança de chefe: 6% X 8%
Promoção, ainda que sem aumento significativo: 5% X 4%
Mudança de área de atuação: 4% X 2%
E para você, além do salário, quais outros fatores pesariam mais ao avaliar uma proposta de emprego?